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Ausbildung zum Landschaftsgärtner bei Knolle in Harpstedt

AUSBILDUNG BEI KNOLLE

Wir bilden dich aus. Versprochen!

Seit 2014 sind wir zertifiziertes Mitglied der "Initiative für Ausbildung". Unsere Azubis erhalten seitdem unser Ausbildungsversprechen schriftlich. Damit verpflichten wir uns zur Einhaltung von 12 wesentlichen Ausbildungskriterien, um eine hochwertige und strukturierte Ausbildung zu garantieren.

Die 12 Kriterien der "Initiative für Ausbildung"

Grundlage des Ausbildungsversprechens aller teilnehmenden Betriebe ist der ernsthafte Entschluss: Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

Ein fester Ansprechpartner

Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb. Das schafft Orientierung und sorgt für klare Verhältnisse.

Tarifgerechte Bezahlung

Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.

Top Ausstattung

Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung.

Regelmäßige Gespräche

Ausbildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.

Regelmäßiges Feedback

Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtern es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Gemeinsame Aktivitäten

Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.

Azubi-Austausch

Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen.

Eigene Verantwortungsbereiche

Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Lager, Fahrzeug etc. die sie selbständig betreuen.

Azubi-Projekte

Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 2 + 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.

Fachliche Entwicklung

Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.

Wissensförderung

Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.

Fortbildungsangebote

Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

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